Política de Empresa

En AgendaBlanca consideramos que el trabajo en remoto es un medio eficiente para alcanzar el éxito profesional y disfrutar de una vida equilibrada. Creemos en un ambiente donde nuestros empleados puedan prosperar y dedicar tiempo a sus seres queridos. No nos molesta que en medio de una reunión aparezca el hijo o la hija de cualquiera de nosotros pidiendo atención. Son pequeños, y conocen el auténtico sentido de por qué trabajamos cada día con nuestros clientes: Para vivir una vida plena, en la que el trabajo que hacemos nos ayude a vivir mejor. Trabajamos para vivir, y hacemos lo posible para que nuestros clientes también lo hagan.

Estos son nuestros principios, y afortunadamente, si no te gustan, no tenemos otros.:

Trabajo Remoto Exclusivo:
Fomentamos un modelo completamente remoto para permitir a nuestros empleados trabajar desde cualquier lugar, promoviendo la flexibilidad y eliminando la necesidad de desplazamientos diarios.

Flexibilidad de Horarios:
Reconocemos la importancia de la conciliación entre el trabajo y la vida personal. Ofrecemos flexibilidad de horarios para que nuestros compañeros puedan adaptar su jornada laboral según sus necesidades familiares y personales.

Resultados sobre Presencia:
Nos centramos en la productividad y los resultados, no en el tiempo dedicado al trabajo. Valoramos la eficiencia y la entrega de proyectos que tienen éxito, pero también dedicamos tiempo a analizar bien los problemas reales de los clientes, desaconsejándoles estrategias que una vez analizadas carecen de sentido práctico.

Bienestar Familiar:
Fomentamos un ambiente que permite a nuestros empleados disfrutar de tiempo de calidad con sus familias. Sabemos que un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal contribuye al bienestar general, y está claro que “shit happens” el día menos pensado. Pues ese día también estamos ahí el resto de compañeros para echar una mano.

Desarrollo Profesional y Personal:
Apoyamos e incentivamos el crecimiento profesional y el personal de nuestros compañeros, informando constantemente de las novedades en el mercado, y probamos siempre nuevas herramientas. Nuestros “departamentos”, por así llamarlos, se crean y destruyen según sea necesario, así que hay muy pocos roles de responsabilidad asignados permanentemente.